NINGUN SUMISO PUEDE EYACULAR!!!! Partiendo de esta máxima del FEMDOM os digo que no existe ninguna
razón para que un sumiso eyacule, se masturbe o mantenga relaciones y llegue al
orgasmo.
En los
hombres la erección y eyaculación se traduce en orgasmo masculino, esa que
libera todas las emociones y cargas que lleva dentro, aumentando sus niveles de
testosterona que se traduce en agresividad, dominio, etc.
El Dr.
Justin Carré y un grupo de investigadores de la Universidad de Nipissing, Canadá,
realizo un estudio donde concluyo que: “Se ha demostrado que el aumento de los
niveles de testosterona, dentro del rango fisiológico normal, puede producir un
profundo efecto en los circuitos cerebrales implicados en el procesamiento de
las amenazas y la agresividad del hombre; la cantidad de testosterona necesaria
para que un hombre demuestre un comportamiento agresivo frente a otros hombres
o mujeres, ya circula por la sangre de forma totalmente natural (unas 20 veces más
que en las mujeres) y se incrementa luego de la respuesta orgásmica masculina”.
En una
relación FEMDOM, la Ama es la que manda y el sumiso obedece, no se le puede
permitir incrementar su testosterona, al contrario, la misma debe minimizarse
lo máximo posible, es por ello que el orgasmo esta negado para ellos.
En el
castigo corporal, orgasmo arruinado se refiere precisamente a arruinarle la
fiesta, a no dejarle eyacular mientras se le intenta masturbar una y otra vez,
claro que se erecta pero queda frustrado y la falta de liberación de tención
produce una retracción en los niveles de testosterona, disminuyéndolos por
debajo de sus rangos normales en casi la mitad (unas 10 veces mas que las
mujeres).
Esto sera suficiente para su funcionamiento hormonal normal y mantener la libido alta, pero no tanto como para que su machismo y agresividad se impongan frente a tus ordenes y mandatos.
Si deseas más información escríbeme a dominatumarido@gmail.com (consultas, relatos y asesorías)
Si deseas más información escríbeme a dominatumarido@gmail.com (consultas, relatos y asesorías)
No hay comentarios:
Publicar un comentario